Qualifizierungsmodule für Leitungskräfte in Kindertageseinrichtungen (Qualifikation für Leitungstätigkeiten gem. § 15 KiföG M-V)

Zielgruppe(n)

Fachkraft

Ausschreibung

In Anbetracht von vielseitigen Strukturveränderungen bei den Trägern, gehören einerseits Managementaufgaben zunehmend zu den Aufgaben von Leitungskräften in Kindertageseinrichtungen.
Andererseits sichert das Kindertagesförderungsgesetz von Mecklenburg-Vorpommern über das Fachkräftegebot, dass nur pädagogische Fachkräfte eine Kindertageseinrichtung leiten dürfen, die über „eine besondere Qualifikation für Leitungstätigkeiten verfügen“ (§ 15 KiföG M-V). Diese 264 Unterrichtseinheiten (33 Seminartage) sind so aufgebaut, dass neben pädagogisch-konzeptionellen know-how auch die Voraussetzungen für die Anerkennung zur Leitung einer Kindertageseinrichtung erfüllt werden.

Diese Zusatzausbildung stellt primär keine pädagogische Weiterbildung dar, sondern eine Wissenserweiterung im Bereich Management und Organisationsentwicklung. Es geht um den Kompetenzerwerb zum Betreiben eines „Unternehmens Kindertageseinrichtung – eingebunden im Gemeinwesen“.

Inhalte dieser Weiterbildung sind ausgewählte Grundlagen und Methoden im Kontext von Kindertagesbetreuung über:
• Selbstreflexivität und Entwicklung beruflicher Identität als Leiter/-in 3 Tage = 24 UE
• Grundlagen der Personalführung 8 Tage = 64 UE
• Qualitätsmanagement 8 Tage = 64 UE
• Rechtliche Grundlagen 6 Tage = 48 UE
• Betriebswirtschaftliche Grundlagen 4 Tage = 32 UE
• Büroorganisation / Coaching (Forum für Praxisfragen) 2 Tage = 16 UE
• Hausarbeit und Lernzusammenfassung 2 Tage = 16 UE

Die Methode des zielorientierten, systematischen Problemlösens wird auf Praxisbeispiele angewandt und ist eine Vorbereitung auf die Hausarbeit. Die Anfertigung einer Hausarbeit zu einem selbst gewählten Thema wird am Ende der Ausbildung die Möglichkeit geben, Theorie und Praxis zu verknüpfen.

Methoden: Seminare, Gruppenarbeit, Theorie- Praxis- Reflexion, Selbstlernzeit

Dozent*innen

• Heike Kalabuchow, Betriebswirtin (FH) für Controlling und Steuern
• Heike Niemann, Dipl.-Betriebswirtin, Staatlich anerkannte Sozialpädagogin
• Steffi Pioch, Rechtsanwältin
• Juliane Streck, B.A. Kindheitspädagogin, M.A. Beratung & Sozialmanagement
• Jeannette Winkler, Dipl.-Pädagogin, Systemische Sozialtherapeutin, Supervisorin

Organisatorisches

Mit dieser Fortbildungsreihe bescheinigen wir Ihnen adäquat die Absolvierung von 32 UE aus dem Fortund
Weiterbildungskonzept zur Implementierung der Bildungskonzeption für 0 bis 10-jährige Kinder in Mecklenburg-Vorpommern.

Ende voraussichtlich Dezember 2026

Wichtiger Hinweis:
Lassen Sie sich Ihre Teilnahmegebühren über einen Bildungsgutschein (AZAV) erstatten, diese Weiterbildung ist zertifiziert! Die berufliche Weiterbildung der Beschäftigten kann einerseits durch vollständige oder teilweise Übernahme der Weiterbildungskosten/Gebühren gefördert werden und andererseits Zuschüsse zum Arbeitsentgelt erhalten. Die Höhe der Förderung richtet sich nach der Anzahl der Beschäftigten.

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100 % Kostenübernahme (bis 50 Beschäftigte) > Ihre verbleibende Gebühr: 0, 00 €
50 % Kostenübernahme (bis 500 Beschäftigte) > Ihre verbleibende Gebühr: 945, 12 €
25 % Kostenübernahme (ab 500 Beschäftigte) > Ihre verbleibende Gebühr: 1.417, 68 €
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Bei Betrieben mit weniger als 500 Beschäftigten sollen für Beschäftigte ab 45 Jahren und für schwerbehinderte Menschen bis zu 100 Prozent der Kosten übernommen werden. Partnerunternehmen Ihres Betriebes bzw. verbundene Unternehmen werden gesamtheitlich betrachtet. Anteilige Fahrtkostenerstattung ist auf Anfrage möglich.

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